Недавно закончился двухгодовой спор между участниками ООО. Результат: два года предприятие почти не работало. Иски о признании сделок недействительными, споры о назначении директора, заявления об исключении участника из ООО.
И такие случаи не единичны. Почти всегда судебный развод бизнеса приносил убытки.
Конфликты между учредителями – одна из самых частых причин распада компаний.
Когда чаще всего возникают конфликты?
- выход из бизнеса;
- раздел бизнеса;
- спор по управлению бизнесом
Как минимизировать риски и сохранить бизнес?
1. Четко прописывайте договорённости в Уставе и корпоративном договоре
✔ Разделение полномочий – кто принимает ключевые решения?
✔ Порядок выхода участника – как оценивается доля, есть ли право преимущественной покупки?
✔ Механизм разрешения споров – переговоры, медиация, арбитраж.
Сегодня существует достаточно много типовых уставов, которые, на мой взгляд, не отражают всех нюансов взаимоотношений.
При составлении Устава необходимо учитывать сферу деятельности, особенности бизнеса, особенности управления, открытость или закрытость бизнеса, увеличение или уменьшение уставного капитала, возможность и необходимость инвестиций, возможность принятия новых участников и даже психологию участников. Готовить проект устава лучше юристам, имеющим опыт корпоративных споров.
2. Фиксируйте важные решения протоколами
-Устные договорённости не гарантия. Все решения собраний – только в письменной форме. При необходимости, в нотариальной. «Что написано пером, того не вырубить топором» в данном случае очень актуально.
-Если участник против – его возражения тоже должны быть зафиксированы.
-К протоколам общих собраний должны быть приложены все документы, на которые были ссылки при проведении собрания
3. Заключите корпоративный договор (если его еще нет)
В нём можно прописать:
И многое другое. Чем подробнее, тем лучше. Берете подборку корпоративных споров вот Вам и предмет для осуждения.
4. Используйте опционное соглашение
Опцион на выход – заранее согласованная цена и условия выкупа доли. Это снижает риск судебных тяжб.
5. Не доводите до суда – попробуйте медиацию
Судебные процессы – долго, дорого и убивают бизнес. Альтернатива:
Вывод: Лучший способ избежать конфликтов – предусмотреть их заранее в документах.
Проверьте:
Если что-то отсутствует, то лучше это сделать сейчас.
И такие случаи не единичны. Почти всегда судебный развод бизнеса приносил убытки.
Конфликты между учредителями – одна из самых частых причин распада компаний.
Когда чаще всего возникают конфликты?
- выход из бизнеса;
- раздел бизнеса;
- спор по управлению бизнесом
Как минимизировать риски и сохранить бизнес?
1. Четко прописывайте договорённости в Уставе и корпоративном договоре
✔ Разделение полномочий – кто принимает ключевые решения?
✔ Порядок выхода участника – как оценивается доля, есть ли право преимущественной покупки?
✔ Механизм разрешения споров – переговоры, медиация, арбитраж.
Сегодня существует достаточно много типовых уставов, которые, на мой взгляд, не отражают всех нюансов взаимоотношений.
При составлении Устава необходимо учитывать сферу деятельности, особенности бизнеса, особенности управления, открытость или закрытость бизнеса, увеличение или уменьшение уставного капитала, возможность и необходимость инвестиций, возможность принятия новых участников и даже психологию участников. Готовить проект устава лучше юристам, имеющим опыт корпоративных споров.
2. Фиксируйте важные решения протоколами
-Устные договорённости не гарантия. Все решения собраний – только в письменной форме. При необходимости, в нотариальной. «Что написано пером, того не вырубить топором» в данном случае очень актуально.
-Если участник против – его возражения тоже должны быть зафиксированы.
-К протоколам общих собраний должны быть приложены все документы, на которые были ссылки при проведении собрания
3. Заключите корпоративный договор (если его еще нет)
В нём можно прописать:
- Запрет на продажу доли третьим лицам без согласия других участников.
- Обязанность выкупа доли при определённых условиях (например, выход из бизнеса).
- Штрафные санкции за нарушение договорённостей.
И многое другое. Чем подробнее, тем лучше. Берете подборку корпоративных споров вот Вам и предмет для осуждения.
4. Используйте опционное соглашение
Опцион на выход – заранее согласованная цена и условия выкупа доли. Это снижает риск судебных тяжб.
5. Не доводите до суда – попробуйте медиацию
Судебные процессы – долго, дорого и убивают бизнес. Альтернатива:
- Переговоры с участием юриста. Если не готовы встречаться, пусть встретятся Ваши юристы.
- Совет: предложите гонорар за досудебное решение выше чем за участие в суде.
- Медиация (нейтральный посредник поможет найти компромисс).
Вывод: Лучший способ избежать конфликтов – предусмотреть их заранее в документах.
Проверьте:
- Есть ли у вас корпоративный договор?
- Все ли решения оформляются протоколами?
- Прописаны ли механизмы выхода участников?
Если что-то отсутствует, то лучше это сделать сейчас.
